2025년 근로자의 날 휴무 총정리｜누가 쉬고, 수당은 어떻게 받을까?

✨ 목차 ✨

• 1. 근로자의 날 휴무, 법적 근거는?
• 2. 근로자의 날 휴무 대상은 누구?
• 3. 근로자의 날 출근 시 수당 규정
• 4. 주의할 점과 자주 묻는 질문

 

5월 1일, 근로자의 날에는 무조건 쉬어야 하는 걸까요?
혹은 출근하면 추가 수당을 받을 수 있을까요?
이 글에서는 2025년 근로자의 날 휴무에 대해 **법적 기준과 실제 적용 사례**를 바탕으로 아주 구체적으로 정리해드리겠습니다.

근로자의 날, 내 권리를 제대로 알고 챙기세요!

1. 근로자의 날 휴무, 법적 근거는?

근로자의 날 제정에 관한 법률(1958년 제정)에 따라, 5월 1일은 '근로자의 날'로 지정되어 있습니다.

근로자의 날은 관공서의 공휴일이 아닌 근로자 개인을 위한 유급휴일입니다.
즉, **법정 휴일**은 아니지만, 근로자에게는 반드시 유급휴일로 보장되어야 합니다.

2. 근로자의 날 휴무 대상은 누구?

근로자의 날 유급휴일 적용 대상은 근로기준법 제2조에 따라 정의됩니다.

✅ 적용 대상자 - 임금을 목적으로 노동을 제공하는 모든 근로자(정규직, 계약직, 아르바이트 포함) ✅ 적용 제외자 - 공무원, 군인, 교원 등은 근로기준법 적용을 받지 않으므로, 근로자의 날 휴무 대상이 아닙니다.

✔️ 예를 들어, 편의점 아르바이트생도 근로계약서만 있으면 근로자의 날에 유급휴일을 보장받습니다!

 

근로형태와 관계없이 "근로계약서"가 있다면 근로자의 날 유급휴일 대상입니다!

3. 근로자의 날 출근 시 수당 규정

그럼 회사가 근로자의 날 출근을 요구하면 어떻게 될까요?

✅ 출근 시 수당 지급 규정

• 👉 통상임금 100% + 추가수당 100% = 총 200% 지급

✅ 예시 - 평소 하루 급여가 10만원인 근로자가 근로자의 날 출근하면 → 10만원(기본급) + 10만원(추가수당) = 총 20만원을 지급받게 됩니다.

 

상황	처리 방법
근로자의 날 쉬는 경우	유급휴일 → 하루치 임금 지급
근로자의 날 출근하는 경우	통상임금 200% 지급
근로자의 날 강제 출근 지시	동의 없는 강제는 위법 가능성 있음

4. 주의할 점과 자주 묻는 질문

✅ 근로자의 날은 '법정 공휴일'이 아닙니다! → 학교, 은행, 관공서는 정상 운영할 수 있습니다.

✅ 일부 회사는 자체 규정에 따라 출근할 수 있으나, **유급 또는 200% 수당 보장**이 필수입니다.

✅ 연차와 별개입니다! → 근로자의 날은 연차소진과 상관없이 따로 보장되어야 합니다.

 

💬 자주 묻는 질문

• Q1. 회사가 근로자의 날 연차 사용을 강요할 수 있나요?
  A1. 불가능합니다. 근로자의 날은 별도의 유급휴일이므로, 연차 사용 강요는 위법 소지가 있습니다.

 

• Q2. 아르바이트도 근로자의 날 쉬어야 하나요?
  A2. 네. 아르바이트도 '근로계약서'상 임금을 받는 근로자이므로, 유급휴일을 보장받아야 합니다.

 

• Q3. 출근했는데 수당을 안 준다면?
  A3. 노동청(고용노동부)에 신고할 수 있습니다. 명백한 임금체불입니다.

 

🚨 근로자의 날, 권리를 모르면 손해! 정확히 알고 지키세요